Un contributo alla validazione della versione italiana della scala WRQoL per la valutazione della qualità di vita lavorativa

Abstract

«Un contributo alla validazione della versione italiana della scala WRQoL per la valutazione della qualità di vita lavorativa». Introduzione: La qualità della vita lavorativa ha un ruolo fondamentale nel ridurre le tensioni all’interno e all’esterno dell’ambito lavorativo, supportando la soddisfazione dei lavoratori e aumentando la loro produttività. Nel 2007, Van Laar et al. hanno sviluppato una scala per misurare la qualità di vita lavorativa (WRQoL) che è già stata applicata a diversi lavori e tradotta in nove lingue, in Italia uno strumento con queste caratteristiche non risulta ad oggi disponibile. Obiettivi: Testare e validare una versione italiana della scala WRQoL. Metodi: È stato condotto uno studio trasversale per reclutare professionisti sanitari (N=430) in 8 ospedali dell’Italia Nord-Occidentale. La consistenza interna per ogni sottoscala è stata valutata attraverso l’alfa di Cronbach. È stata effettuata un’analisi fattoriale confermativa. Sono stati condotti t-tests e ANOVA per determinare se i punteggi delle sottoscale differivano in relazione ad alcune variabili socio-demografiche. Risultati: Una struttura a sette fattori è stata confermata dalle analisi (Controllo al lavoro; Benessere generale; Adattamento casa-lavoro; Stress al lavoro; Soddisfazione lavorativa e di carriera; Condizioni lavorative; Coinvolgimento del lavoratore; χ2=682.453, p<.001; χ2 and df(251) ratio=2.71; CFI=.90; RMSEA=.06; SRMR=.06). Tutte le sottoscale hanno ottenuto un’alfa di Cronbach ≥0.70 tranne lo Stress al lavoro (alfa 0.65). Si rilevano differenze statisticamente significative nei punteggi registrati sulle sottoscale in gruppi di rispondenti identificati in base ad alcune caratteristiche socio-demografiche (i.e., la professione, l’età, l’anzianità lavorativa). Discussione: La versione italiana della scala WRQoL è uno strumento veloce e sufficientemente affidabile che può contribuire ad una valutazione complessa e multidimensionale del benessere lavorativo. Il suo uso nella pratica della medicina del lavoro potrà rivelarsi utile per monitorare il benessere dei lavoratori e il suo miglioramento in aggiunta agli strumenti già utilizzati.